SNUDI-FO 35

Après les évaluations PPCR à la tête du client
Le ministère s’apprête à remettre en cause les règles essentielles du mouvement
(suppression de l’ancienneté générale de service et du 2ème mouvement…)

À l’occasion du groupe de travail du 8 octobre, le ministère a confirmé ses projets suivants :

•  la suppression de l’Ancienneté Générale de Service dans les barèmes pour le mouvement,
•  la suppression du 2ème mouvement,
•  des affectations autoritaires et arbitraires, à titre définitif comme à titre provisoire,
•  l’harmonisation académique des règles du mouvement remettant en cause la place et le rôle des délégués du personnel,
•  la remise en cause des prérogatives des CAPD.

Après les décisions discrétionnaires liées à PPCR dans les promotions de grade et d’échelon, le ministre veut étendre l’arbitraire au mouvement des PE en supprimant les éléments objectifs et vérifiables par tous du barème.

Le SNUDI-FO combattra ce projet comme il s’est opposé à PPCR et son évaluation.
Le SNUDI-FO ne laissera pas détruire le mouvement et les barèmes.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO national

Stop à toutes les tâches annexes :
les PE n'en peuvent plus !

Déclaration des sorties sur TOUTATICE, inscriptions aux animations pédagogiques sur GAIA, animations pédagogiques (la plupart du temps très éloignées des besoins et des attentes des enseignants) qui passent de 18h à 30h par ajout de la journée de solidarité (qui devrait réglementairement être consacrée au projet d'école, à un moment arrêté par l'IEN, après consultation du conseil des maîtres) et de la "2e journée de prérentrée" (qui ne peut être qu'imputée, et non ajoutée, aux 18h), remontée de la programmation des APC, mise en place d'outils pour le remplacement..., les tâches annexes, toutes plus "urgentes" les unes que les autres, nous éloignent d'année en année un peu plus de notre métier : enseigner dans nos classes.

Toutes ces injonctions, toute cette paperasserie, auxquelles s'ajoutent les tâches de plus en plus prenantes liées  à l'inclusion (équipes éducatives, constitution des dossiers MDPH, relations avec les différents intervenants : psychologues, orthophonistes, services sociaux...) et, pour les enseignants de CP/CE1, les évaluations nationales chronophages (aussi bien en classe qu'en dehors, pour la saisie des résultats) épuisent les collègues. Quelques semaines après la rentrée, ceux-ci sont à cran et ne sont plus en état, dans leur classe, d' "assurer un mode de fonctionnement favorisant l'apprentissage et la socialisation" (comme le leur enjoint l'évaluation PPCR).

Car notre métier exige de pouvoir prendre du recul, le temps de la réflexion, ce qui nécessite un minimum de sérénité, à l'opposé de l'urgence permanente qu'on nous impose.

Face à cette situation, pour éviter le burn-out, il faut parler, ne pas rester seul. Résister, mais collectivement. Le SNUDI-FO 35 invite donc tous les collègues à :

   - contacter le syndicat quand la situation devient difficile, voire impossible à vivre,
   - participer aux réunions d'information syndicale,
   - remplir et faire remonter une fiche du registre santé et sécurité au travail.

Nous avons des droits,
faisons-les respecter, faisons-nous respecter !

Réunion d'information syndicale du SNUDI FO 35

Évaluations nationales, évaluation PPCR, carte scolaire, inclusion, APC... :

Mercredi 17 octobre de 13 h à 16 h
Ecole élémentaire Jacques Prévert à Saint Gilles

Chaque collègue peut participer à trois demi-journées d'information syndicale (9h) dans l'année, dont une sur temps de classe, les autres pouvant être imputées aux 108 heures annualisées. Elles peuvent par exemple venir en remplacement d'animations pédagogiques  (y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN).
Depuis le début de l'année scolaire, certains IEN tentent d'entraver la tenue de RIS en indiquant aux collègues que le temps consacré aux RIS ne pourra être déduit du temps d'animations pédagogiques que si RIS et animation pédagogique ont lieu au même moment. Cela n'a aucune base légale. Contactez-nous si vous vous trouvez confronté à cette situation.

*  Télécharger le modèle de courrier à adresser à l'IEN

Evaluations CP-CE1 : ne pas remonter les résultats

Les évaluations CP-CE1, telles qu’elles sont conçues, ne sont pas une aide aux apprentissages des élèves et à la conception de l’enseignement. Les évaluations doivent rester au service des élèves et des enseignants.
L’intersyndicale SNUipp-FSU35, SNUDI-FO35, CGT Educ’action35 et SUD éducation 35 réunie le jeudi 4 octobre 2018 réaffirme que les enseignants sont des professionnels concepteurs et non de simples exécutants.
Elle appelle les enseignants à reprendre la main sur le métier en ne saisissant pas les résultats des évaluations CP et CE1. Elle affirme son soutien aux personnels ayant choisi des modalités de passation différentes du protocole. Elle soutient les enseignants dans leur démarche de non remontée des résultats.

*  Lire la déclaration de l'intersyndicale SNUDI-FO, SNUipp, CGT et Solidaires

Inclusion : FO demande audience à la secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées

Force Ouvrière a toujours milité dans le sens d’une pleine et entière intégration sociale et scolaire des personnes handicapées dans l’Ecole de la République dans les meilleures conditions possibles, ce qui ne signifie pas pour autant que tous les enfants handicapés doivent être accueillis en classe ordinaire ou en établissement scolaire ordinaire.

Ainsi, la réussite de la scolarisation des enfants handicapés nécessite le respect de quelques principes fondamentaux : examen au cas par cas de la situation de chaque enfant, respect des notifications MDPH, création de places en établissements médico sociaux et structures adaptées, ouverture de négociation concernant le métier d’AVS.

*  Lire le courrier de FO

PPCR , mouvements inter et intra-départementaux, évaluations CP-CE1, retraites, point d’indice, postes : déclaration du SNUDI FO à la commission administrative paritaire nationale (CAPN)

*  Lire la déclaration du SNUDI FO

Grève interprofessionnelle unitaire mardi 9 octobre 2018

Suppressions de postes (1800 annoncées, dont 400 d'administratifs), gel du point d'indice, évaluation PPCR des enseignants, injuste et arbitraire, évaluation CP-CE1, inadaptées, chronophages et imposées en dehors de tout cadre règlementaire, pression sur les APC, dégradation des conditions de travail des directrices et directeurs d'écoles, poursuite de la territorialisation de l'école, inclusion systématique au détriment du droit des élèves à une scolarisation adaptée à leurs besoins, et, parfois, de la santé et la sécurité des personnels, gel du point d'indice... les raisons de se mobiliser et de résister sont nombreuses.

Avec les salariés du privé, les chômeurs, les étudiants et les lycéens, cette mobilisation sera l’occasion de dire une nouvelle fois notre refus des politiques libérales qui maltraitent les plus démunis et octroient toujours davantage aux plus fortunés.

Après les attaques frontales contre le Code du travail, les prestations sociales, les retraités, la SNCF et les cheminots, les projets en matière d’assurance chômage et de retraite laissent craindre le pire.

Dans ce contexte général, la Fonction publique et ses agents sont placés aux premières loges de la frénésie libérale : gel prolongé de la valeur du point d’indice, rétablissement du jour de carence, suppressions d’emplois, mobilité forcée, abandon des missions, privatisations…

Et les chantiers actuels (recours accru aux non titulaires, mise à mal des organismes consultatifs, salaire au mérite) sont tout sauf rassurants.

Unitairement nos organisations syndicales appellent les agents de la Fonction publique à se mobiliser le plus massivement possible le 9 octobre pour :

*  Lire l'appel unitaire national  des fédérations de la Fonction publique FO-CGT-FSU-Solidaires-FA
*  Lire le tract de l'UD FO 35

Réunions d'information syndicale du SNUDI FO 35

Rythmes scolaires :
Mercredi 3 octobre 2018
de 9h à 12h, dans ses locaux
35 rue d'Echange à Rennes (métro Sainte Anne)

Evaluations nationales, évaluation PPCR, carte scolaire, inclusion, APC...
Mercredi 17 octobre de 13 h à 16 h
Ecole élémentaire Jacques Prévert à Saint Gilles

*  Télécharger le modèle de courrier à adresser à l'IEN

Evaluations CP-CE1 : réunion intersyndicale

La colère gronde dans les écoles contre la mise en œuvre à marche forcée, en dehors de tout cadre règlementaire, de ces évaluations nationales, inadaptées et chronophages.

Une réunion intersyndicale, pour résister au diktat ministériel, avec FSU, CGT, FO ...

jeudi 4 octobre à 17h30
au siège de la FSU, rue Papu à Rennes

Le ministre veut remettre en cause les règles du mouvement : plus de second mouvement ; plus d’affectation à titre provisoire. Inacceptable !

Prenant prétexte du manque de postes d’administratifs, au moment où le ministre annonce au budget 2019 une nouvelle vague de 400 suppressions de postes dans les services des IA et des rectorats, la DGRH annonce vouloir  faire des économies en « allégeant » les règles du mouvement des PE.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO

Conditions de travail, salaires, retraites : constats et revendications de l'assemblée générale du SNUDI FO 35

Réunie le mercredi 26 septembre dans les locaux du syndicats, l'AG des adhérent-e-s du SNUDI FO 35 a discuté de la situation dans le premier degré.

Évaluations nationales CP-CE1, effectifs chargés et inclusion des élèves en situation de handicap, évaluation PPCR des enseignants, gel du point d'indice, menaces sur le statut, sur le code des pensions civiles et militaires... le constat est alarmant et les raisons de se mobiliser sont nombreuses.
Se pose alors la difficile question des modalités de cette mobilisation : journées d'action "saute-mouton", secteur par secteur (une journée Éducation Nationale, une autre Fonction publique, etc.) ou tenter de construire une mobilisation interprofessionnelle, considérant que les enseignants ne sauraient être épargnés dans un monde où l'ensemble des cadres collectifs, des services publics, la Sécu... seraient détruits ?

L'AG a considéré que le rôle du syndicat était de donner ses positions, de les faire connaître, de les expliquer, de réunir les collègues dans des réunions d'information syndicale, afin de discuter et construire avec eux la nécessaire mobilisation. Elle a adopté une motion en ce sens, qu'elle diffusera le plus largement possible, en commençant par les adhérent-e-s.

Elle appelle à la grève le 9 octobre pour défendre, dans le cadre interprofessionnel, les revendications des enseignants du premier degré et plus largement l'école publique.

*  Lire la motion de l'AG du SNUDI FO 35

Sur le site de la confédération

Dégressivité des allocations-chômage : « Une vieille recette populiste », s’insurge Pavageau (FO), invité de "Territoires d'Infos" sur Public-Sénat
https://www.force-ouvriere.fr/degressivite-des-allocations-chomage-une-vieille-recette

Comité Confédéral National Force Ouvrière - Paris, 26 et 27 septembre 2018
https://www.force-ouvriere.fr/comite-confederal-national-force-ouvriere-paris-26-et-27

Grève interprofessionnelle unitaire mardi 9 octobre 2018

●  pour résister à la casse du modèle social, basé sur des droits collectifs et les services publics,
●  pour revendiquer l'augmentation générale des salaires, des pensions, des minima sociaux, l'amélioration des conditions de travail,
●  pour reconquérir tous nos droits collectifs, dans le public comme dans le privé,

A l'appel de FO, CGT, Solidaires, UNEF, UNL

Tou-te-s en grève et en manifestation
mardi 9 octobre 2018
Rassemblements
à Rennes, 11h, Esplanade Charles de Gaulle
à Saint Malo, 11 h, Médiathèque

Le SNUDI FO 35 appelle l'ensemble des personnels du premier degré à être en grève et à manifester avec l'ensemble des agents de la Fonction publique, les salarié-e-s du privé, les jeunes, les retraité-e-s, les privé-e-s d'emploi.

Grève pour résister à la politique destructrice du gouvernement : austérité budgétaire, casse du code du travail et des conventions collectives, casse des statuts des fonctionnaires après celui des cheminots, attaques contre la formation professionnelle, menaces contre l'assurance chômage... la liste est longue, et le gouvernement est pressé. Même le plan pauvreté si longtemps annoncé et enfin présenté  traduit la philosophie politique générale du Président de la République : les plus pauvres bénéficieront, sous condition, de quelques mesures, essentiellement financées par les un peu moins pauvres qu'eux !

Grève pour revendiquer l'augmentation générale des salaires, une véritable revalorisation indiciaire, et non l'arnaque de PPCR, l'arrêt du gel du point d'indice, revendiquer l'amélioration des conditions de travail, ce qui passe d'abord par les créations de postes nécessaires pour assurer des services publics de qualité, accessibles à tous sur tout le territoire, revendiquer les créations de postes dans l'Education Nationale, pour abaisser les effectifs par classe, assurer les remplacements, restaurer les RASED, scolariser dans des conditions répondant à leurs besoins, en milieu "ordinaire" quand c'est possible, en établissement ou classe spécialisée quand c'est nécessaire, tous les élèves en situation de handicap.

Grève pour reconquérir nos droits collectifs : formation initiale et continue, mobilité, temps partiel, obligations de service... Pour dire non à l'individualisation, non à l'arbitraire de l'évaluation PPCR, porte ouverte au salaire au mérite dans l’Éducation Nationale.

*  Lire l'appel intersyndical national
*  Lire le communiqué du SNUDI-FO : "2600 postes supprimés par le ministre"

Réunions d'information syndicale du SNUDI FO 35

Le SNUDI FO 35 organise une réunion d'information syndicale consacrée aux rythmes scolaires

Mercredi 3 octobre 2018
de 9h à 12h
dans ses locaux
35 rue d'Echange à Rennes (métro Sainte Anne)

*  Télécharger le modèle de courrier à adresser à l'IEN

Evaluations nationales, évaluation PPCR, carte scolaire, inclusion, APC...

Réunion d'information syndicale
Mercredi 17 octobre de 13 h à 16 h
Ecole élémentaire Jacques Prévert à Saint Gilles

Evaluations CP-CE1 : FO, CGT et Sud s'adressent au ministre

"Ces évaluations nationales ne répondent ni aux besoins des élèves, ni à une évaluation efficiente des élèves, ni à la prise en compte de la nécessaire relation enseignants/élèves, ni au respect de la liberté pédagogique de nos collègues.(...) Nos organisations syndicales soutiennent et accompagneront les personnels qui refuseront de mettre en œuvre ces évaluations ou ne feront pas remonter les résultats."

*  Lire le courrier intersyndical

Evaluation PPCR

Nombre de  collègues qui reçoivent actuellement les comte-rendus de leur entretien de carrière, avec l'appréciation du DASEN, nous font part de leur déception, de leur colère et de leur incompréhension. L'attente d'une véritable reconnaissance se heurte à l'opacité et l'arbitraire de cette nouvelle évaluation issue de PPCR, dont FO continue d'exiger l'abandon. Ce système injuste, inique, qui porte des jugements définitifs sur la valeur professionnelle des collègues, en évaluant des compétences dont la maîtrise leur échappe en grande partie, ouvre la voie au salaire au mérite. "Mérite" qui sera toujours, dans ce système, à la discrétion du chef de service, quoi que fassent les collègues.

Le SNUDI FO revendique un système d'évaluation transparent, déconnecté de l'avancement. Celui-ci doit se faire au barème, essentiellement basé sur l'AGS, suivant un rythme permettant à tous d'accéder à l'indice terminal du corps. Dans l'immédiat, le SNUDI FO revendique des mesures spécifiques et un taux d'accès à la hors classe permettant qu'aucun collègue ne parte en retraite sans être passé à la hors classe.

Le SNUDI FO engage également tous les collègues à formuler un recours de l'appréciation du DASEN.

Ce recours demandant la révision de l'appréciation est à formuler dans les 30 jours suivant la réception de l'appréciation. Le DASEN a 30 jours pour répondre. L'absence de réponse vaut refus. Après un refus, notifié ou non, vous avez 30 jours pour saisir la CAPD. Adressez une copie de votre recours au SNUDI FO 35.

*  Lire la note "L'évaluation des enseignants, ce que disent les textes"

PPCR en bref

Le 7 décembre 2016, la ministre Vallaud-Belkacem présentait au Comité Technique Ministériel les projets de décrets transposant les dispositions PPCR dans les statuts particuliers des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation. FOn CGT et SNALC votaient contre, FSU, UNSA et CFDT pour

Ce qu'est PPCR :

●  une revalorisation en trompe l’œil : des poussières indiciaires, autofinancées par les agents (transferts primes-points, allongement de la carrière...),

●  la création d'un grade fonctionnel, la classe exceptionnelle, réservé à une petite minorité "méritante",

●  une attaque contre le statut et l'indépendance des fonctionnaires, avec la mise en place de nouvelles modalités d'évaluation reposant sur l'arbitraire et porte ouverte au salaire au mérite et au recrutement local dans le cadre des établissements publics du socle commun,

●  la poursuite du blocage de la valeur du point d'indice. En 2020, c'est à échelon égal, un salaire net à peine égal ou même inférieur à celui de 2010.

Direction d'école

Le 1er août, quelques jours avant que le ministre n’ouvre l’agenda social sur la direction d’école, la commission des affaires culturelles de l’Assemblée nationale présente un rapport sur la direction d’école. Prenant prétexte de la dégradation des conditions de travail des directrices et directeurs d'écoles, le rapport relance l'idée de création d'EPEP, avec son cortège de fusions d'écoles (suppression des écoles maternelles et élémentaires pour n'avoir que des écoles primaires...), mirage d'un statut de directeur, accessible à une petite minorité (environ 20%) des collègues actuellement chargés de direction, nouvelles missions... Il s'agit essentiellement d'un prétexte pour accentuer la territorialisation de l'école et attaquer encore davantage le statut de fonctionnaire d'état de ses personnels.

Pour le SNUDI FO, ce rapport doit être abandonné, et les discussions engagées sur la base des revendications des personnels.

http://fo-snudi.fr/spip.php?article371

Parcoursup

Un collectif de responsables syndicaux et associatifs de l'enseignement, dont Hubert RAGUIN, secrétaire général de la FNEC6FP FO a publié dans Libération une tribune pour l'abrogation de la loi ORE.

*  Lire la tribune

Retraites : non au système universel de "retraite par points"

La « réforme » des retraites, qui s’annonce être la plus importante du quinquennat,  vise à  mettre fin aux 42 régimes de retraite actuels pour les remplacer par un système unique de « retraite par points ».
Aujourd’hui, 95% de notre système de retraite fonctionne par répartition, cela signifie que les cotisations du moment financent les retraites du moment, et que ces cotisations sont constitutives des futurs droits à la retraite. Ce système collectif a pour principe la solidarité entre les générations, sa qualité principale étant sa sécurité, le financement reposant sur la masse salariale globale.

*  Lire le tract CGT-FO-FSU-Solidaires
*  Lire le communiqué de la confédération Force Ouvrière

Sur le site de la confédération

Pascal Pavageau (FO) : "Préservons ensemble, l’intégralité de notre modèle social"
https://www.force-ouvriere.fr/pascal-pavageau-fo-preservons-ensemble-l-integralite-de-notre

Projet de Loi de Finances 2019 : de la constance dans l’impasse économique
https://www.force-ouvriere.fr/projet-de-loi-de-finances-2019-de-la-constance-dans-l-impasse

Comptes de la Sécu et PLFSS 2019 : le grand saut vers la déprotection sociale
https://www.force-ouvriere.fr/comptes-de-la-secu-et-plfss-2019-le-grand-saut-vers-la

Agenda des instances et audiences de la fin de l'année

CAPD : le 12 juillet, à 9h00 (ajustements du mouvement, recours temps partiels, ineat/exeat)
Conseil Départemental de formation : le 12 juillet à 14h00

Par ailleurs, le SNUDI FO 35 sera reçu en audience :

Mercredi 4 juillet à 9h30, sur la question des rythmes scolaires à Rennes, par Mme BRIERO, adjointe à la maire de Rennes, en charge de l'Education et des politiques mémorielles, et M. WILLHELM, IA-DASEN d'Ille-et-Vilaine.

Jeudi 5 juillet à 17h30, avec la FNEC-FP FO, par M. WILLHELM, IA-DASEN d'Ille-et-Vilaine, avec les enseignants contractuels.

Vendredi 6 juillet 2018 à 11 heures, par M. WILLHELM, IA-DASEN d'Ille-et-Vilaine (audience générale, comprenant les questions de carte scolaire, d'évaluation, d'accès à la hors classe, les ineat/exeat, les refus de temps partiel...)

Parcoursup

Enseignants, lycéens et parents d’élèves ont la même exigence : Retrait ! Une place pour chaque bachelier dans la filière de son choix à l’université !

Les résultats du Baccalauréat seront affichés dans quelques jours. Alors qu’ils seront diplômés, des dizaines de milliers d’élèves ne sauront toujours pas s’ils auront une place dans l’enseignement supérieur l’année prochaine. Un grand nombre d’entre eux risquent de renoncer, à force d’être placés sur des listes d’attente pendant des semaines voire des mois sur les formations demandées. La réalité, c’est qu’il n’y a pas assez de places dans les universités. Les lycéens ne sont pas responsables.

*  Lire le communiqué du SNFOLC

Sur le site de la confédération :

Service Public : CAP22, nouvel outil de destruction du modèle social
Attendu, ou plutôt redouté, le rapport du Comité action publique 2022 ne sera finalement pas rendu public en juillet, mais distillé "au fur et à mesure" des réformes qu’il préconise, a annoncé le Premier ministre le 2 juillet. Des réformes qui, au motif de réduire la dépense publique, risquent de détruire des missions publiques, le cadre statutaire des agents et d’accélérer le désengagement de l’État. FO condamne cette atteinte à la République et à toute la Nation.

https://www.force-ouvriere.fr/cap22-nouvel-outil-de-destruction-du-modele-social

Ubérisation : le troisième statut rejeté par FO refait surface dans le projet de loi Avenir professionnel
Un amendement au projet de loi Avenir professionnel permet aux plates-formes Internet du type Uber d’établir de manière unilatérale une « charte sociale » définissant leurs droits et obligations à l’égard des travailleurs. Une mesure qui ne protège que les employeurs selon FO.

https://www.force-ouvriere.fr/le-troisieme-statut-rejete-par-fo-refait-surface-dans-le-projet

Augmentation des indemnités journalières : l’arbre qui cache la forêt des dégradations des conditions de vie et de travail
Il est désormais de tradition de constater dans les comptes de l’Assurance maladie une augmentation soutenue des « dépenses d’IJ », c’est-à-dire le maintien du salaire lors d’un arrêt maladie. Car oui, ce n’est pas nécessairement l’employeur qui paie un salarié malade, mais toujours la Sécurité sociale pour moitié ! Un droit acquis de longue lutte par les organisations syndicales, dans l’« ancien monde ». Mais dans le « nouveau monde », ce maintien des salaires pourrait ne pas tarder à tomber dans la logorrhée du « pognon de dingue » puisqu’il est récurrent de viser à tout prix à diminuer ces dépenses. Or, c’est ignorer les deux causes principales de leur forte augmentation.(...)

https://www.force-ouvriere.fr/augmentation-des-indemnites-journalieres-l-arbre-qui-cache-la